EE UU propone suspender temporalmente la eficacia de las patentes sobre las vacunas COVID

EE UU propone suspender temporalmente la eficacia de las patentes sobre las vacunas COVID

El presidente de los EEUU, Joe Biden, anunció el pasado miércoles 5 de mayo un cambio de postura de su administración, declarando que apoyará en la Organización Mundial del Comercio (OMC) una suspensión temporal de la eficacia de las patentes registradas por las multinacionales farmacéuticas sobre las vacunas que han desarrollado contra el coronavirus, mientras dure la pandemia. Este anuncio responde a la presión de muchos países ante la situación de emergencia que actualmente se vive en algunas partes del planeta, por ejemplo en India y Brasil, donde la pandemia está descontrolada. La filosofía que subyace a este anuncio es que los países en desarrollo no tienen fácil el acceso a las vacunas, dada su escasez y los costes que su adquisición comporta para vacunar a toda la población. Se pretende con ello que todos los países puedan fabricar en sus territorios las dosis necesarias de las vacunas, a precio de coste y sin tener que abonar los royalties que derivan de los derechos de exclusiva generados por las patentes. La representante de Comercio Exterior estadounidense, Katherine Tai justifica esta propuesta sosteniendo que “Esta es una crisis de salud mundial y las circunstancias extraordinarias de la pandemia de la covid-19 exigen medidas extraordinarias”. Como es lógico, inmediatamente se han producido reacciones a favor y en contra de la propuesta. La OMS está obviamente muy interesada y valora muy positivamente la medida, mientras que las empresas farmacéuticas se han mostrado muy críticas con ella, pues de alguna manera valoran una suspensión de la eficacia de sus patentes, en las que han invertido miles de millones de euros, como una suerte...
Santiago Mediano Abogados, destacada entre las principales firmas legales en España por el ranking de Expansión 2020

Santiago Mediano Abogados, destacada entre las principales firmas legales en España por el ranking de Expansión 2020

El ranking de Expansión 2020 ha incluido a Santiago Mediano Abogados entre las firmas legales nacionales más destacadas del sector, situándose en la posición 46. Asimismo, el ranking también refleja el crecimiento del despacho en términos de plantilla en el último año, con un aumento del 6,5% en comparación con los datos de 2019. Por último, Expansión también destaca la productividad del despacho, por socios y por profesionales. Puedes consultar la clasificación por volumen de negocio, crecimiento de plantilla y...
Teletrabajo: hacia un nuevo enfoque del ‘cibercompliance’

Teletrabajo: hacia un nuevo enfoque del ‘cibercompliance’

Una de las consecuencias de la pandemia ha sido, sin duda, la normalización del teletrabajo. Lo que antes era excepcional ahora se convierte en habitual. Y, en consecuencia, los riesgos y obligaciones deben actualizarse adaptándose a la nueva realidad a la que nos enfrentamos. ¿Por qué hablar entonces de cibercompliance? Pues porque estaremos hablando del proceso de cumplimiento normativo en entornos digitales. Un concepto que comprendería diversos aspectos, todos ellos de gran relevancia para las compañías. El primero y lógico es el relacionado con la seguridad. El hecho de teletrabajar supone la utilización de diferentes herramientas de colaboración para trabajar en equipo (OneNote,Trello. Appear.in.,Zenkit,Toggl,Slack. …), sin contar con las videoconferencias (Zoom, Teams) y el hecho de intercambiar información con los servidores de nuestra empresa o con los de nuestros clientes a través de herramientas de cloud. Seguridad tecnológica Esto supone reforzar las medidas para evitar las brechas de seguridad (physing, troyanos, etc) así como las suplantaciones de identidad o el hecho de utilizar dispositivos propios para tareas profesionales (BYOD), además del uso de nuestras propias tecnologías (BYOT). El segundo es el de la protección y respeto a la privacidad. El teletrabajo no debe suponer ninguna merma en cuanto a nuestros derechos en esta materia. Que la empresa pueda realizar una labor de vigilancia de la actividad del trabajador para poder controlar y monitorizar sus actividades supone, también, incidir en su entorno más privado y personal, algo que si no se gestiona adecuadamente puede suponer la vulneración de derechos fundamentales. En este sentido, las más recientes sentencias judiciales hacen hincapié en la necesidad de que exista, con carácter previo, una suerte de...
The Legal 500 reconoce a Santiago Mediano Abogados como firma destacada en Copyright y TMT

The Legal 500 reconoce a Santiago Mediano Abogados como firma destacada en Copyright y TMT

El prestigioso ranking The Legal 500 ha destacado a Santiago Mediano Abogados en las áreas de Intellectual Property: Copyright, en banda 2, y TMT (Tecnhology, Media and Telecom) en banda 3. Respecto al área de Propiedad Intelectual, el ranking destaca el asesoramiento del despacho “a las principales empresas nacionales e internacionales del entretenimiento, el transporte y el comercio minorista“. Asimismo, con relación al área de TMT, el ranking británico resalta el asesoramiento sobre “comercio electrónico, normativa sobre tecnología” y en cuestiones de “privacidad en el lanzamiento de nuevos servicios online“, sobre todo a raíz de la situación generada por la pandemia. Este ranking se elabora a partir de entrevistas a más de 300.000 clientes en los que se tiene en cuenta tanto la calidad técnica de los profesionales que integran las firmas legales así como la relevancia y complejidad de los asuntos con los que...
Entra en vigor el registro salarial: aspectos clave y posibles sanciones

Entra en vigor el registro salarial: aspectos clave y posibles sanciones

Hoy, 14 de abril de 2021, entra en vigor la obligación para todas las empresas de disponer de un registro de los salarios de todos sus empleados diferenciado por género. Para conseguirlo deberán tenerse en cuenta los valores medios de los salarios de la organización, los complementos salariales y aquellas percepciones extrasalariales que sean abonadas a los trabajadores. Toda esta información deberá desagregarse por sexo para cada uno de los puestos de trabajo de igual valor. Los trabajos de igual valor, esto es, los trabajos cuyas tareas sean equivalentes con independencia del cargo, deberán remunerarse de la misma forma. No obstante, es importante señalar que podrán existir diferencias retributivas entre los trabajadores que presten sus servicios en la misma empresa, pero éstas nunca podrán estar motivadas por razón de sexo, sino en factores objetivos que deberán ser justificados. Hay que señalar que los trabajadores tienen derecho a acceder al registro a través de sus representantes o, en su ausencia, directamente, en cuyo caso el acceso se concretará en las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres. No contar con este registro salarial puede acarrear la imposición de una sanción de entre 626 y 6.250 euros. Desde el área de Compliance de Santiago Mediano Abogados estamos a vuestra disposición en caso de precisar cualquier aclaración o información adicional al respecto. Javier Berrocal | jberrocal@santiagomediano.com José Antonio Torrado |...