Medidas de apoyo al sector cultural: ayudas a la financiación, protección a trabajadores e incentivos fiscales

Medidas de apoyo al sector cultural: ayudas a la financiación, protección a trabajadores e incentivos fiscales

El 6 de mayo ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 17/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueban medidas de apoyo al sector cultural y de carácter tributario para hacer frente al impacto económico y social del COVID-2019. Entre los sectores económicos especialmente afectados por la crisis provocada por la COVID-19 y sus consecuencias se encuentra el de la cultura. Este Real Decreto-ley, que entrará en vigor el 7 de mayo, trata de garantizar la supervivencia de las estructuras culturales, y de los trabajadores y empresas que se dedican al sector mediante la adopción de una serie de medidas. Por un lado, establece medidas para facilitar la financiación del sector cultural estableciendo una concesión directa de subvenciones a la Sociedad de Garantía Recíproca Audiovisual Fianzas SGR (CREA SGR) por valor de 16.250.000€ para la dotación de su fondo de provisiones técnicas y de 3.750.000€ para la financiación del coste de la comisión de apertura de los avales de los préstamos. CREA SGR promoverá en colaboración con las entidades financieras las siguientes líneas de financiación dirigidas a empresas del sector cultural por un importe total de 780.000.000 €, que cada una contará con al menos 40 millones de euros: i) Línea Audiovisual; ii) Línea de las Artes Escénicas; iii) Línea de la Industria Musical; iv) Línea de la Industria del Libro; v) Línea de las Bellas Artes; y vi) Línea de otras empresas del sector cultural. El coste la comisión de apertura del aval para acceder a las líneas previstas será del 0,5%. Esta disposición también permite el acceso extraordinario a la prestación por...
¿En qué consisten las medidas para flexibilizar los ERTE en las empresas derivados de la emergencia sanitaria?

¿En qué consisten las medidas para flexibilizar los ERTE en las empresas derivados de la emergencia sanitaria?

El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID­19, en vigor desde este miércoles 18 de marzo, establece en su Capítulo II diversas medidas tendentes a flexibilizar la tramitación de los expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), para la suspensión de contratos o la reducción de jornadas, con la principal finalizar de evitar los despidos durante esta crisis sanitaria. Se diferencian de forma clara DOS MODALIDADES DE ERTE que pueden tramitarse en este escenario de crisis por el COVID-19:   ERTEs por fuerza mayor, que corresponde tramitar cuando tenga lugar una pérdida de actividad con causa directa en el COVID­19, incluida la declaración del estado de alarma, que implique: suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.   ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, relacionadas con el COVID-19, que habrá que tramitar cuando no concurra ninguna de las causas de fuerza mayor enumeradas para la anterior modalidad de ERTE. En ambas modalidades de ERTE, se establecen las siguientes ESPECIALIDADES DE TRAMITACIÓN respecto del procedimiento que se recoge en la normativa reguladora de estos expedientes. 1. ERTE por fuerza mayor: A la solicitud de ERTE debe acompañarse un informe relativo a la...
Mecanismos para reducir el impacto económico como consecuencia del COVID-19

Mecanismos para reducir el impacto económico como consecuencia del COVID-19

Ante la difícil situación económica que se genera como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19, vamos a tratar de informarles sobre algunas medidas y/o actuaciones que las empresas pueden aplicar para garantizar la continuidad de su negocio: Tabla de contenidos En materia laboralEn materia de contratación en el sector privadoEn materia de contratación en el sector públicoEn materia fiscalEn materia de ayudas económicasEn materia de problemas de liquidez o riesgo de insolvenciaEn materia contenciosa   En materia laboral En materia laboral se recomienda adoptar medidas en una doble dirección.  Por un lado, aplicar mecanismos que mitiguen los riesgos y responsabilidades que se derivan de la propagación del virus en el ámbito laboral y, por otro, tratar de reducir los efectos económicos negativos derivados de los posibles ceses o reducciones de la actividad empresarial. Respecto de la mitigación de riesgos y responsabilidades, recomendamos: En la medida de lo posible, implantar el teletrabajo mientras dure el riesgo de contagio. Diseñar e implantar protocolos de actuación, tendentes a concienciar al personal y establecer pautas de conducta que eviten el contagio de sus empleados, proveedores y clientes. Respecto de las medidas para tratar de reducir los efectos económicos negativos, las empresas pueden plantearse las siguientes: Adaptación de horarios y turnos de trabajo. Concesión de licencias con sueldo, creando bolsas de horas para cuando se reactive la actividad, o a cuenta de vacaciones y/o días de asuntos propios. Concesión de excedencias, reducciones de jornada o licencias sin sueldo. Puesta en marcha de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), para la suspensión temporal de los contratos de trabajo o reducción de la jornada...