Medidas aprobadas por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)

Medidas aprobadas por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)

En fecha 18 de marzo, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado, que, mientras se mantenga el estado de alarma no procede la presentación “en ningún caso” de escritos procesales de manera presencial, limitándose la forma telemática (LexNET o sistemas equivalentes en Navarra, Aragón, Cantabria, Cataluña y el País Vasco) a aquellos que tengan por objeto única y exclusivamente actuaciones procesales declaradas urgentes e inaplazables por las instrucciones y acuerdos del órgano de gobierno de los jueces. El acuerdo precisa, no obstante, que la suspensión de plazos procesales no impide, de acuerdo con el apartado 4 de la citada disposición adicional, la adopción de aquellas actuaciones judiciales “que sean necesarias para evitar perjuicios irreparables en los derechos e intereses legítimos de las partes en el proceso”, por lo que dicha suspensión no alcanza a la presentación de escritos que se encuentren vinculados con actuaciones judiciales urgentes y...

Medidas extraordinarias procesales adoptadas en España ante la situación de emergencia sanitaria provocada por el virus covid-19

Medidas aprobadas por el Gobierno en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo de 2020, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 El Real Decreto establece la suspensión de términos y plazos previstos en las leyes procesales para todos los órdenes jurisdiccionales. El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el real decreto (tiene una vigencia inicial de quince días naturales) o, en su caso, las prórrogas del mismo. Las excepciones previstas en el Real Decreto son las siguientes:   a) En el orden jurisdiccional penal: la suspensión e interrupción no se aplicará a los procedimientos de habeas corpus, a las actuaciones encomendadas a los servicios de guardia, a las actuaciones con detenido, a las órdenes de protección, a las actuaciones urgentes en materia de vigilancia penitenciaria y a cualquier medida cautelar en materia de violencia sobre la mujer o menores. en fase de instrucción, el juez o tribunal competente podrá acordar la práctica de aquellas actuaciones que, por su carácter urgente, sean inaplazables. b) En relación con el resto de órdenes jurisdiccionales la interrupción no será de aplicación a los siguientes supuestos: El procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales del orden contencioso-administrativo, así como las autorizaciones de entrada en domicilio a las administraciones competencia de estos órganos. Los procedimientos de conflicto colectivo y para la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas de la jurisdicción social. c) En el orden civil La autorización judicial para el internamiento no voluntario por razón de trastorno...

Mecanismos para reducir el impacto económico como consecuencia del COVID-19

Ante la difícil situación económica que se genera como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19, vamos a tratar de informarles sobre algunas medidas y/o actuaciones que las empresas pueden aplicar para garantizar la continuidad de su negocio:   En materia laboral En materia laboral se recomienda adoptar medidas en una doble dirección.  Por un lado, aplicar mecanismos que mitiguen los riesgos y responsabilidades que se derivan de la propagación del virus en el ámbito laboral y, por otro, tratar de reducir los efectos económicos negativos derivados de los posibles ceses o reducciones de la actividad empresarial. Respecto de la mitigación de riesgos y responsabilidades, recomendamos: En la medida de lo posible, implantar el teletrabajo mientras dure el riesgo de contagio. Diseñar e implantar protocolos de actuación, tendentes a concienciar al personal y establecer pautas de conducta que eviten el contagio de sus empleados, proveedores y clientes. Respecto de las medidas para tratar de reducir los efectos económicos negativos, las empresas pueden plantearse las siguientes: Adaptación de horarios y turnos de trabajo. Concesión de licencias con sueldo, creando bolsas de horas para cuando se reactive la actividad, o a cuenta de vacaciones y/o días de asuntos propios. Concesión de excedencias, reducciones de jornada o licencias sin sueldo. Puesta en marcha de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), para la suspensión temporal de los contratos de trabajo o reducción de la jornada laboral, por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, o por razones de fuerza mayor. Puesta en marcha de expedientes de regulación de empleo (ERE) para la extinción de contratos de trabajo, por razones económicas, técnicas, organizativas o...