{"id":345617,"date":"2024-10-11T11:37:37","date_gmt":"2024-10-11T11:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/rubioydelamo.com\/santiago-mediano\/nuevas-obligaciones-para-empresas-real-decreto-1026-2024-y-las-medidas-de-igualdad-para-el-colectivo-lgtbi\/"},"modified":"2024-10-11T11:37:37","modified_gmt":"2024-10-11T11:37:37","slug":"nuevas-obligaciones-para-empresas-real-decreto-1026-2024-y-las-medidas-de-igualdad-para-el-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagomediano.com\/pt-pt\/nuevas-obligaciones-para-empresas-real-decreto-1026-2024-y-las-medidas-de-igualdad-para-el-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones para empresas: Real Decreto 1026\/2024 y las medidas de igualdad para el colectivo LGTBI"},"content":{"rendered":"<p>El pasado <strong>8 de octubre de 2024<\/strong> se public\u00f3 en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-20402\">Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre,<\/a> <strong>por el que se desarrolla el conjunto <\/strong><strong>planificado <\/strong><strong>de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas<\/strong>.<\/p> <p>En el mismo se establece un conjunto planificado de medidas para la <strong>igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI<\/strong> en las empresas.<\/p> <p>Estas medidas son desarrollo de lo establecido en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\">ley 4\/2023, de 28 de febrero<\/a>, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI. Cuesti\u00f3n que ya fue tratada en una publicaci\u00f3n anterior.<\/p> <p>A continuaci\u00f3n, destacamos los puntos principales del citado texto legal:<\/p> <p>1.<strong> Empresas obligadas<\/strong>: Este RD aplica a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, quienes deben implementar medidas espec\u00edficas y un protocolo para prevenir el acoso o la violencia contra personas LGTBI.<\/p> <p>2. <strong>Medidas planificadas<\/strong>: Las empresas deben negociar estas medidas, ya sea a trav\u00e9s de convenios colectivos o acuerdos de empresa, dependiendo de la estructura de la empresa y si existen representantes de los trabajadores. En ausencia de acuerdo, las medidas est\u00e1ndar se<br \/> aplicar\u00e1n provisionalmente.<\/p> <p>3. <strong>Contenido de las medidas<\/strong>: Se busca garantizar la <strong>igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong> en aspectos como el acceso al empleo, la promoci\u00f3n<br \/> profesional, la formaci\u00f3n, el uso de un lenguaje inclusivo y la creaci\u00f3n de entornos laborales seguros y diversos.<\/p> <p>4. <strong>Protocolo frente al acoso y la violencia<\/strong>: El protocolo debe incluir principios de confidencialidad, protecci\u00f3n a la v\u00edctima, prohibici\u00f3n de represalias y mecanismos \u00e1giles para investigar y resolver denuncias. Aplica a todos los trabajadores y personas relacionadas con la empresa.<\/p> <p>5.<strong> Evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong>: Se establece un proceso de revisi\u00f3n peri\u00f3dico para asegurar que las medidas sean efectivas y adecuadas a la realidad de la empresa.<\/p> <p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante este decreto?<\/strong><\/p> <ul> <li><strong>Avanza en la lucha contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>: Reconoce la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas,<br \/> independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/li> <li><strong>Fomenta la diversidad<\/strong>: Promueve entornos laborales m\u00e1s diversos e inclusivos, lo que se traduce en una mayor creatividad e innovaci\u00f3n.<\/li> <li><strong>Mejora el clima laboral<\/strong>: Un ambiente de trabajo respetuoso y libre de discriminaci\u00f3n aumenta la motivaci\u00f3n y el compromiso de los<br \/> empleados.<\/li> <\/ul> <p>Desde el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/santiagomediano.com\/servicios\/especialidades\/compliance\/\">Compliance<\/a> de Santiago Mediano Abogados estamos a vuestra disposici\u00f3n en caso de precisar cualquier aclaraci\u00f3n o informaci\u00f3n adicional al respecto y disponemos de herramientas para gestionar adecuadamente los canales de denuncia.<\/p> <p>Confiando en la utilidad de la informaci\u00f3n enviada, recibid un muy cordial saludo.<\/p> <p><a href=\"https:\/\/santiagomediano.com\/pt-pt\/pessoas\/javier-berrocal\/\"><strong>Javier Berrocal<\/strong><\/a><br \/> <a href=\"\/santiago-mediano\/jberrocal@santiagomediano.com\">jberrocal@santiagomediano.com<\/a><\/p> <p><a href=\"https:\/\/santiagomediano.com\/nosotros\/jose-antonio-torrado\"><strong>Jos\u00e9 Antonio Torrado\u00a0<\/strong><\/a><br \/> <a href=\"\/santiago-mediano\/jatorrado@santiagomediano.com\">jatorrado@santiagomediano.com<\/a><\/p> <p><a href=\"https:\/\/santiagomediano.com\/pt-pt\/pessoas\/guillem-valencia\/\"><strong>Guillem Valencia<\/strong><\/a><br \/> <a href=\"\/santiago-mediano\/gvalencia@santiagomediano.com\">gvalencia@santiagomediano.com<\/a><\/p> <p><a href=\"https:\/\/santiagomediano.com\/pt-pt\/pessoas\/nerea-toja\/\"><strong>Nerea Toja<\/strong><\/a><br \/> <a href=\"\/santiago-mediano\/ntoja@santiagomediano.com\">ntoja@santiagomediano.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 8 de octubre de 2024 se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas. 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