{"id":346388,"date":"2022-02-11T10:34:17","date_gmt":"2022-02-11T10:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/rubioydelamo.com\/santiago-mediano\/aspectos-clave-de-los-contratos-de-trabajo-tras-la-nueva-reforma-laboral\/"},"modified":"2022-02-11T10:34:17","modified_gmt":"2022-02-11T10:34:17","slug":"aspectos-clave-de-los-contratos-de-trabajo-tras-la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santiagomediano.com\/pt-pt\/aspectos-clave-de-los-contratos-de-trabajo-tras-la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Aspectos clave de los contratos de trabajo tras la nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"

El <\/span>Real Decreto Ley 32\/2021, de 28 de diciembre<\/span><\/a>, establece medidas urgentes para la\u00a0reforma laboral<\/strong>, la garant\u00eda de la\u00a0estabilidad en el empleo<\/strong>\u00a0y la\u00a0transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong>.<\/span><\/p>

Tras la derogaci\u00f3n de la reforma laboral, se establecen nuevos criterios de actuaci\u00f3n en el marco de contrataci\u00f3n de personas trabajadoras. La reforma laboral 2022 hace hincapi\u00e9 en aspectos relativos a la contrataci\u00f3n temporal, contratos formativos o contratos de duraci\u00f3n determinada, entre otros<\/strong>.\u00a0 <\/span><\/p>

Normas de contrataci\u00f3n laboral: \u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor?<\/span><\/strong><\/h3>

A partir del <\/span>30 de marzo de 2022<\/span><\/strong>:\u00a0esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contrataci\u00f3n laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.<\/span><\/p>

Los\u00a0cambios m\u00e1s relevantes\u00a0se han introducido en la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada,\u00a0contratos fijos discontinuos y contrato fijo de obra del sector de la construcci\u00f3n.<\/span><\/p>

Todos los contratos formalizados antes de 31 de diciembre de 2021<\/strong> se rigen por la normativa anterior. <\/span><\/p>

Hasta el d\u00eda 30 de marzo de 2022 se pueden realizar contratos tomando como base esta normativa, pero teniendo en cuenta que los de obra o servicio y los eventuales no pueden exceder una duraci\u00f3n de 6 meses<\/strong>.<\/span><\/p>

1. Contrato indefinido y contratos de duraci\u00f3n determinada<\/span><\/h4>

Con el objetivo de\u00a0evitar la temporalidad de los contratos, la \u00faltima reforma laboral introduce el car\u00e1cter prioritario del\u00a0contrato indefinido<\/strong>. <\/span><\/p>

\u00danicamente se admite la realizaci\u00f3n de\u00a0contratos de duraci\u00f3n determinada\u00a0bajo determinados supuestos, como son:<\/span><\/p>

– <\/span>En caso de necesidad debido a la sustituci\u00f3n<\/strong> de un trabajador<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>

Existe un cambio importante en este supuesto: el sustituto podr\u00e1 comenzar la prestaci\u00f3n de servicios como m\u00e1ximo, durante 15 d\u00edas previos a la sustituci\u00f3n. Ello posibilita un conocimiento m\u00e1s preciso de sus funciones en el puesto de trabajo.<\/span><\/p>

–<\/span>Aumento imprevisible\/circunstancias de la producci\u00f3n<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>

En este caso, el tiempo m\u00e1ximo oscila entre los 6 y los 12 meses<\/strong> (este \u00faltimo supuesto si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo aplicable). Como claro ejemplo, se enmarcan las campa\u00f1as agr\u00edcolas o navide\u00f1as<\/strong> (con un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas anuales, no consecutivos).<\/span><\/p>

Por otro lado, un aspecto clave de la nueva reforma laboral es la que limita a 18 meses (en un espacio temporal de 24) el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido<\/strong>. De este modo, se reduce el tiempo de manera considerable, puesto que con anterioridad la normativa establec\u00eda que el l\u00edmite era 24 en un marco temporal de 30 meses.<\/span><\/p>

En caso de incumplimiento de esta normativa, la persona trabajadora tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de indefinida.<\/span><\/p>

2. Contrato fijo-discontinuo<\/span><\/h4>

Este tipo de contrato est\u00e1 especialmente dirigido a los\u00a0segmentos que hasta ahora han recurrido a la contrataci\u00f3n temporal. <\/strong><\/span><\/p>

Entre las novedades m\u00e1s relevantes que incluye la reforma laboral 2022 hay que se\u00f1alar que las personas trabajadoras tienen, con el contrato fijo-discontinuo, los mismos derechos que les amparan en el indefinido, incluida la indemnizaci\u00f3n por despido. <\/strong><\/span><\/p>

El contrato fijo-discontinuo puede ser utilizado por ETT y en otros supuestos como actividad de temporada y contratas y subcontratas.<\/span><\/p>

Desaparecen,\u00a0por tanto, los contratos de obra y servicio determinado<\/strong>,\u00a0si bien aquellos que se hayan realizado entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 se deben regir por la normativa vigente y su periodo de duraci\u00f3n no puede ser superior a los 6 meses.<\/span><\/p>

3. Contratos formativos<\/span><\/h4>

La nueva reforma laboral establece\u00a0dos tipos de contratos formativos:<\/span><\/p>

a) <\/span><\/strong>Contrato de formaci\u00f3n dual o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>

La duraci\u00f3n establecida oscila entre los 3 meses y los 2 a\u00f1os<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>

Su objetivo es poder compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos<\/strong> en formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios o Cat\u00e1logo de Especialidades formativas. <\/span><\/p>

No genera indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n, y la retribuci\u00f3n se establece en los siguientes par\u00e1metros: nunca puede ser inferior al SMI (en proporci\u00f3n al trabajo efectivo) y, seg\u00fan convenio (no inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo).<\/span><\/p>

No est\u00e1 permitida la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias (salvo fuerza mayor), ni periodo de prueba o trabajos nocturnos.<\/span><\/p>

b) <\/span>Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>

La duraci\u00f3n del contrato no puede ser inferior a los 6 meses ni mayor a 1 a\u00f1o<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>

Est\u00e1 dirigido a quienes est\u00e1n en posesi\u00f3n del t\u00edtulo universitario, de grado medio o superior, especialista, m\u00e1ster profesional o certificado del sistema de Formaci\u00f3n Profesional.<\/span><\/p>

La retribuci\u00f3n queda fijada por el convenio\/ grupo profesional y nivel retributivo de acuerdo a las funciones que desempe\u00f1e la persona trabajadora. En cualquier caso, no puede ser inferior al SMI<\/strong> (en base proporcional al trabajo efectuado). <\/span><\/p>

Por otro lado, la normativa establece que debe existir por parte de la empresa un plan formativo individual y la asignaci\u00f3n de un tutor. <\/strong><\/span><\/p>

No son posibles las horas extras, pero s\u00ed las complementarias.<\/span><\/p>

La reforma laboral, en este punto concreto, define una \u201cvacatio legis\u201d (moratoria)\u00a0durante un periodo de tres meses, es decir, hasta el 30 de marzo<\/strong>, para la realizaci\u00f3n de los nuevos contratos relativos a formaci\u00f3n.<\/span><\/p>

4. Contrato indefinido adscrito a obra<\/span><\/h4>

Este tipo de contrato est\u00e1 espec\u00edficamente articulado para el\u00a0sector de la construcci\u00f3n<\/strong>, por lo que se se\u00f1ala que tiene por objeto el desarrollo de tareas o de servicios que est\u00e1n estrechamente relacionados con actividades dentro del\u00a0Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/span><\/p>

<\/a>La finalizaci\u00f3n de la obra lleva impl\u00edcita la obligaci\u00f3n de la empresa de efectuar una propuesta\u00a0\u00a0(por escrito) a la persona trabajadora para su recolocaci\u00f3n, con la consiguiente formaci\u00f3n en caso necesario.<\/span><\/p>

Las\u00a0causas de la extinci\u00f3n del contrato:<\/span><\/p>