Nuevas obligaciones para empresas: Real Decreto 1026/2024 y las medidas de igualdad para el colectivo LGTBI

El pasado 8 de octubre de 2024 se publicó en el BOE el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

En el mismo se establece un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Estas medidas son desarrollo de lo establecido en la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Cuestión que ya fue tratada en una publicación anterior.

A continuación, destacamos los puntos principales del citado texto legal:

1. Empresas obligadas: Este RD aplica a las empresas con más de 50 trabajadores, quienes deben implementar medidas específicas y un protocolo para prevenir el acoso o la violencia contra personas LGTBI.

2. Medidas planificadas: Las empresas deben negociar estas medidas, ya sea a través de convenios colectivos o acuerdos de empresa, dependiendo de la estructura de la empresa y si existen representantes de los trabajadores. En ausencia de acuerdo, las medidas estándar se
aplicarán provisionalmente.

3. Contenido de las medidas: Se busca garantizar la igualdad de trato y no discriminación en aspectos como el acceso al empleo, la promoción
profesional, la formación, el uso de un lenguaje inclusivo y la creación de entornos laborales seguros y diversos.

4. Protocolo frente al acoso y la violencia: El protocolo debe incluir principios de confidencialidad, protección a la víctima, prohibición de represalias y mecanismos ágiles para investigar y resolver denuncias. Aplica a todos los trabajadores y personas relacionadas con la empresa.

5. Evaluación y seguimiento: Se establece un proceso de revisión periódico para asegurar que las medidas sean efectivas y adecuadas a la realidad de la empresa.

¿Por qué es importante este decreto?

• Avanza en la lucha contra la discriminación: Reconoce la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas,
  independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
• Fomenta la diversidad: Promueve entornos laborales más diversos e inclusivos, lo que se traduce en una mayor creatividad e innovación.
• Mejora el clima laboral: Un ambiente de trabajo respetuoso y libre de discriminación aumenta la motivación y el compromiso de los
  empleados.

Desde el área de Compliance de Santiago Mediano Abogados estamos a vuestra disposición en caso de precisar cualquier aclaración o información adicional al respecto y disponemos de herramientas para gestionar adecuadamente los canales de denuncia.

Confiando en la utilidad de la información enviada, recibid un muy cordial saludo.

Javier Berrocal
jberrocal@santiagomediano.com

José Antonio Torrado 
jatorrado@santiagomediano.com

Guillem Valencia
gvalencia@santiagomediano.com

Nerea Toja
ntoja@santiagomediano.com